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      【中國企業網】:全國政協委員趙躍宇:人才工程建設助力校企聯合 加強科技成果轉化

      來源: 作者: 發布時間:2019年03月13日 瀏覽次數: 【字體:

      時間:2019年3月12日???? 來源:中國企業網

      http://wap.zqcn.com.cn/zhuanti/content/c511764.html?from=singlemessage&tdsourcetag=s_pcqq_aiomsg

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      ?  ??全國政協委員,廣西大學黨委副書記、校長趙躍宇在今年全國兩會上接受《中國企業報》記者的專訪時說:“我這次提交的提案主要是清理人才‘帽子’的建議。”他說:“談到人才‘帽子’,教育部正式啟動教育系統清理‘唯論文、唯帽子、唯職稱、唯學歷、唯獎項’行動‘五唯’中,論文、職稱、學歷、獎項是基礎,‘帽子’是其他‘四唯’之集大成。”

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      為加快人才工程建設,推動學術發展,各級政府、部門、大學、科研院所相繼出臺各自的各類人才支持計劃(“帽子”工程),據不完全統計,全國各級各類高層次人才“帽子”大約有200種之多,而且絕大部分人才計劃與薪酬待遇、科研經費等掛鉤,甚至與住房、家屬工作安排、行政級別待遇、干部提拔使用掛鉤。  

        全國政協委員,廣西大學黨委副書記、校長趙躍宇在今年全國兩會上接受《中國企業報》記者的專訪時說:“我這次提交的提案主要是清理人才‘帽子’的建議。”他說:“談到人才‘帽子’,教育部正式啟動教育系統清理‘唯論文、唯帽子、唯職稱、唯學歷、唯獎項’行動‘五唯’中,論文、職稱、學歷、獎項是基礎,‘帽子’是其他‘四唯’之集大成。”  

        趙躍宇告訴記者,人才“帽子”的大面積、大力度實施,極大激起了學者和科技人員的關注度和參與意識,很多學者、科技人員對各級各類“帽子”的追逐空前高漲,一定程度上提高了科研水平。但是,“帽子”追逐激發了急功近利、弄虛作假、打包組團、人情公關等,而潛心學術、攻堅克難、精益求精、實事求是等科學精神越來越淡忘,已經一定程度上改變了學術研究的社會環境,破壞了中國學術的生態體系。對于科教而言,“帽子”工程弊大于利。  

        趙躍宇說,深入分析發現,各類人才計劃“帽子”高度關聯“票子”和“位子”,同時政府自身的工作政績、政府對大學的各類評估中都把“帽子”放在非常重要的地位,行政主管部門、教育科研機構、教師研究人員的利益趨同,這都無形中使得“帽子”追逐白熱化、大眾化,學術事務中非學術因素影響不斷加大,學術體系的機體被嚴重侵害。  

        “帽子”不產生學術、不產出成果。中國教育科技體系中,“帽子”問題不解決,中國教育科技難以健康快速發展。解決“帽子”問題,既要在發“帽子”的環節上下功夫,也要在構建教育科技機構的自我約束、自我調節的薪酬制度上下功夫。  

        為此,趙躍宇特別提出以下建議:  

        一、優化完善政府部門對人才的管理方式。  

        1、營造尊重知識、尊重人才的社會環境,構建學者、科技人員潛心學術、精益求精、創新攻堅的輿論環境。  

        2、梳理現有人才“帽子”計劃,嚴格限制人才“帽子”數量,大幅壓縮甚至完全取消各級各類人才“帽子”,取消政府出資的“帽子”獎金獎勵資助方式,禁止“帽子”關聯高額獎金和相關待遇,大幅度降低“帽子”在各類評估評審中的權重,杜絕“帽子”評審過程中非學術因素的影響。  

        3、從政策法規上充分保證高等學校、科研院所的基本經費投入保障,同時進一步加大科研項目研究經費的支持力度,構建研究人員平等參與項目競爭的制度環境,突出以創新性為主體的項目評價制度。  

        4、加強對大學、科研院所的宏觀指導,支持建立以高等學校、科研院所收入分配為主體,促進學校院所科學發展的內部人事薪酬制度,從法律層面嚴格規范并限制學者、研究人員的收入渠道和方式。  

        二、教育科研機構要建立人盡其才的人事制度。  

        1、大學、院所要建立公平、公正、公開的內部管理制度,營造良好的學術生態,加強學者、科技人員培養教育,樹立潛心學術、淡化名利、嚴守學術規范、嚴格學術要求的職業觀念。  

        2、學校、院所要根據自身的經濟實力,設計符合與人才培養、科學研究主要功能特征相適應的薪酬體系和有限強度的績效獎勵制度,堅持以職責任務和履職評價確定薪酬,通過嚴格認真的履職管理和考核評價,保障學者、科研人員體面的收入水平,促使學者、科技人員潛心學術研究工作。  

        3、學校院所可以通過有限強度的績效獎勵方式提高學者、科研人員中優秀人員的收入水平,對于一些應用研究特別優秀的人員,可以通過科技成果轉化后市場收益激勵的方式獎勵他們的貢獻。  

        趙躍宇介紹說,廣西大學近年來在科技研發和成果轉化方面取得了不少經驗,培育出一個上市公司——博世科公司,圍繞環保產業發展、核心技術產品、科技人才隊伍建設、科技成果轉化。博世科依托高水平的科研平臺和高層次的人才團隊,堅持自主科技創新,重視與高校的產學研合作,推動科技成果產業化,夯實和提升企業的核心競爭力,公司的多項科技成果榮獲國家科技進步二等獎等國家級、省部級獎項。要依托已擁有的科研團隊,發揮自身的四大領域核心技術和產品優勢,加強產學研合作,加快科技成果轉移轉化,發展做強做大企業,為綠色生態環保事業作出更大的貢獻。  

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