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      【中国企业网】:全国政协委员赵跃宇:人才工程建设助力校企联合 加强科技成果转化

      来源: 作者: 发?#38469;?#38388;:2019年03月13日 浏览次数: 【字体:

      时间:2019年3月12日???? 来源:中国企业网

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      ?  ??全国政协委员,广西大学党委副书记、校长赵跃宇在今年全国?#20132;?#19978;接受《中国企业报》记者的专访时说:“我这次提交的提案主要是清理人才‘帽子’的建议。”他说:“谈到人才‘帽子’,教育部正式启动教育系统清理‘唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项’行动‘五唯’中,论文、职称、学历、奖项是基础,‘帽子’是其他‘四唯’之集大成。”

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      为加快人才工程建设,推动学术发展,各级政府、部门、大学、科研院所相继出台各自的各类人才支持计划(“帽子”工程),据不完全统计,全国各级各类高层次人才“帽子”大?#21152;?/span>200种之多,而且绝大部分人才计划与薪酬待遇、科研经费等挂?#24120;?#29978;至与住房、家属工作?#25165;擰?#34892;政级别待遇、干部提拔使用挂钩。  

        全国政协委员,广西大学党委副书记、校长赵跃宇在今年全国?#20132;?#19978;接受《中国企业报》记者的专访时说:“我这次提交的提案主要是清理人才‘帽子’的建议。”他说:“谈到人才‘帽子’,教育部正式启动教育系统清理‘唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项’行动‘五唯’中,论文、职称、学历、奖项是基础,‘帽子’是其他‘四唯’之集大成。”  

        赵跃宇告诉记者,人才“帽子”的大面积、大力度实施,极大激起了学者和科技人员的关注度和参与意识,很多学者、科技人员对各级各类“帽子”的?#20998;?#31354;前高涨,一定程度上提高了科研水平。但是,“帽子?#24330;分?#28608;发了急功近利、弄虚作假、打包组团、人情公关等,而潜心学术、攻坚?#22235;選?#31934;益求精、实事求是等科学精神越来越淡忘,已经一定程度上改变了学术研究的社会环?#24120;?#30772;坏了中国学术的生态体系。对于科教而言,“帽子”工程弊大于利。  

        赵跃宇说,深入分析发现,各类人才计划“帽子”高度关联“票子”和“位子?#20445;?#21516;时政府自身的工作政绩、政府对大学的各类评估中?#21450;選?#24125;子”放在非常重要的地位,行政主管部门、教育科研机构、教师研究人员的利益趋同,这都无形中使得“帽子?#24330;分?#30333;热化、大众化,学术事务中非学术因素影响不断加大,学术体系的机体被?#29616;?#20405;害。  

        “帽子”不产生学术、不产出成果。中国教育科技体系中,“帽子”问题不解决,中国教育科技难?#36234;?#24247;快速发展。解决“帽子”问题,既要在发“帽子”的环节上下功夫,也要在构建教育科技机构的自我?#38469;?#33258;?#19994;?#33410;的薪酬制度上下功夫。  

        为此,赵跃宇特别提出以下建议:  

        一、优化完善政府部门对人才的管理方式。  

        1、营造尊重知识、尊重人才的社会环?#24120;?#26500;建学者、科技人员潜心学术、精益求精、创新攻坚的舆论环境。  

        2、梳理现有人才“帽子”计划,严格限制人才“帽子”数量,大幅压缩甚至完全取消各级各类人才“帽子?#20445;?#21462;消政府出?#23454;摹?#24125;子”奖金奖励资助方式,禁止“帽子”关联高额奖金和相关待遇,大幅度降低“帽子”在各类评估评审中的权重,杜绝“帽子”评审过程中非学术因素的影响。  

        3、从政策法规上充分保证高等学校、科研院所的基本经费投入保障,同时进一步加大科研项目研究经费的支持力度,构建研究人员平等参与项目竞争的制度环?#24120;?#31361;出?#28304;?#26032;性为主体的项?#31185;?#20215;制度。  

        4、加强对大学、科研院所的宏观指导,支持建立以高等学校、科研院所收入分配为主体,促进学校院所科学发展的内部人事薪酬制度,从法律层面严格规范并限制学者、研究人员的收入渠道和方式。  

        二、教育科研机构要建立人尽其才的人事制度。  

        1、大学、院所要建立公平、公正、公开的内部管理制度,营造良好的学术生态,加强学者、科技人员培养教育,树立潜心学术、淡化名利、严守学术规范、严格学术要求的职业观念。  

        2、学校、院所要根据自身的经济实力,设计符合与人才培养、科学研究主要功能特征相?#35270;?#30340;薪酬体系和有限强度的绩效奖励制度,坚持以职责任务和履职评价确定薪酬,通过严格认真的履职管理和考核评价,保障学者、科研人员体面的收入水平,促使学者、科技人员潜心学术研究工作。  

        3、学校院所可以通过有限强度的绩效奖励方?#25945;?#39640;学者、科研人员中优秀人员的收入水平,对于一些应用研究特别优秀的人员,可以通过科技成果转化后市场收益激励的方式奖励他们的贡?#20303;?/span>  

        赵跃宇介绍说,广西大学近年来在科技研发和成果转化方面取得了不少经验,培育出一个上市公?#23613;?#21338;世科公司,围绕环保产业发展、核心技术产品、科技人才队伍建设、科技成果转化。博世科依托高水平的科研?#25945;?#21644;高层次的人才团队,坚持自主科技创新,重视与高校的产学研合作,推动科技成果产业化,夯实和提升企业的核心竞争力,公司的多项科技成果荣获国家科技进步二等奖等国家级、省?#32771;?#22870;项。要依托?#24310;?#26377;的科研团队,发挥自身的四大领域核心技术和产品优势,加强产学研合作,加快科技成果转移转化,发展做强做大企业,为绿色生态环保事业作出更大的贡?#20303;?/span>  

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